獵頭公司受到越來越多的企業(yè)認(rèn)可，因此獵頭這個(gè)行業(yè)也得到了越來越多人的關(guān)注，很多人想要進(jìn)入到獵頭行業(yè)但是對獵頭的工作也不太了解，那獵頭的工作流程是什么樣的呢？

一般來講,比較完整的獵頭工作流程,主要分為以下六大步驟：

步驟一，分析、評估客戶需求

對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。

步驟二，制訂并實(shí)施獵尋方案

根據(jù)獵頭對客戶所處行業(yè)的認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案。依據(jù)所搜尋方案，利用人才數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

步驟三，篩選候選人

對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

步驟四，面試、評估候選人

依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報(bào)告，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。

步驟五，推薦候選人并安排面試

獵頭公司將評估過的候選人綜合信息整理成推薦報(bào)告，提供給企業(yè)，根據(jù)企業(yè)的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

步驟六，咨詢與跟蹤服務(wù)

向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。獵頭公司對企業(yè)的保證期一般在三個(gè)月，如果三個(gè)月之內(nèi)，被錄用的候選人離職或者企業(yè)不滿意，獵頭公司要重新為企業(yè)尋找一次替補(bǔ)候選人。

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