東莞獵頭公司收費(fèi)方式匯總

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東莞獵頭公司的收費(fèi)方式通常包括以下幾種模式，這些模式旨在適應(yīng)不同企業(yè)的需求和招聘的復(fù)雜性：

成功推薦后付費(fèi)（成果費(fèi)用支付模式）：

這是最常見的收費(fèi)方式，東莞獵頭公司會在成功為雇主找到并推薦候選人，且候選人成功入職后收取服務(wù)費(fèi)。

費(fèi)用通常為候選人年薪的22%-30%，具體比例根據(jù)職位的級別、稀缺性以及談判情況而定。

預(yù)付款收費(fèi)模式：

企業(yè)與獵頭公司簽訂協(xié)議后，先支付一定比例（如1-3萬）的預(yù)付款，剩余費(fèi)用在候選人入職后結(jié)清。

這種模式下，獵頭公司可能會更積極地推進(jìn)招聘過程，以確保成功率。

按結(jié)果付費(fèi)模式：

不要求預(yù)付款，但在候選人成功入職后，企業(yè)需支付總費(fèi)用的大部分（如50%-80%），剩余部分在保證期過后支付。

按過程付費(fèi)模式：

分階段支付，每個階段（如簡歷推薦、面試、入職、保證期）結(jié)束后支付相應(yīng)比例的費(fèi)用。

這種模式適合需要更細(xì)致服務(wù)跟蹤的客戶，費(fèi)用比例可協(xié)商。

定制模式：

針對特定企業(yè)需求，提供從前期調(diào)研、人才定位到后期輔導(dǎo)的全方位服務(wù)。

費(fèi)用基于招聘職位的年薪，通常在20%-35%之間，且可能包含額外的定制服務(wù)費(fèi)用。

分段付費(fèi)模式：

傳統(tǒng)模式，側(cè)重于簡歷推薦，費(fèi)用結(jié)構(gòu)可能較為簡單，但具體細(xì)節(jié)需與獵頭公司協(xié)商。

在選擇收費(fèi)模式時，企業(yè)應(yīng)考慮招聘的緊迫性、職位的難易程度以及預(yù)算限制，與東莞獵頭公司充分溝通，以找到最適合自身需求的收費(fèi)方案。同時，注意評估獵頭公司的專業(yè)度和服務(wù)質(zhì)量，確保費(fèi)用與服務(wù)價值相匹配。

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