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北京作為我國(guó)的首都，匯聚了全世界的企業(yè)和人才，獵頭公司在里面可以很好的發(fā)展，北京獵頭公司眾多，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈他們就不斷完善自己的服務(wù)體系和人力資源庫(kù)，收費(fèi)也在根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不斷精確，許多人就會(huì)好奇北京獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少，但其實(shí)十分種類的。

收費(fèi)方式
按職位收費(fèi)：北京獵頭公司根據(jù)客戶所需的職位，按照職位的難易程度、稀缺性等因素，與客戶協(xié)商確定一個(gè)固定的服務(wù)費(fèi)用。這種方式簡(jiǎn)單明了，客戶可以清晰地了解自己在招聘過程中的投入。
按年薪收費(fèi)：北京獵頭公司根據(jù)客戶所需的職位，按照該職位的年薪的一定比例收取服務(wù)費(fèi)用。這種收費(fèi)方式相對(duì)靈活，客戶可以根據(jù)自己的預(yù)算和需求靈活選擇不同的服務(wù)級(jí)別和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，獵頭服務(wù)費(fèi)按照候選人年薪的一定比例收取，比例范圍在10%~30%之間。
此外，還有一些獵頭公司采取“預(yù)付款+剩余費(fèi)用一次性收取”或者“分步付費(fèi)”的方式。例如，雙發(fā)達(dá)成合作協(xié)議后，企業(yè)先支付1~3萬不等的預(yù)付款，用于之后的崗位招聘費(fèi)用，其余的費(fèi)用在崗位招聘入職后一次性收取?；蛘?，推薦簡(jiǎn)歷給企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)的25%；人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)收費(fèi)25%；人選入職收取25%；人選成功入職并且已經(jīng)過了后續(xù)保證期收費(fèi)25%。具體收費(fèi)比例會(huì)根據(jù)實(shí)際情況有所調(diào)整。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
目前市場(chǎng)的北京獵頭公司招聘的價(jià)格是比較混亂的，主要是因?yàn)楹芏嗟闹行⌒瞳C頭公司參與其中，攪亂了獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但是對(duì)于一些正規(guī)的大型的獵頭招聘公司，還是在堅(jiān)守自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。正規(guī)的獵頭公司的收費(fèi)一般是相當(dāng)于被推薦成功的人才的年度工資的20%到30%的，外資或者是大獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是會(huì)在25%到30%的，而且在行業(yè)內(nèi)都是有一個(gè)潛規(guī)則，就是最低的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是在每個(gè)職位3萬元到8萬元人民幣的。雖然這些北京獵頭公司招聘的收費(fèi)是比較高，但是他們有足夠的客戶的，所以往往在合作的條件上是比較強(qiáng)硬，這些獵頭公司招聘會(huì)有很多的人才資源信息。
相反小獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就比較混亂，基本上是給錢就做了，什么條件都可以答應(yīng)的，但是這些小獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量往往不理想。
北京獵頭公司的收費(fèi)都是經(jīng)過嚴(yán)格的計(jì)算科學(xué)收費(fèi)，這樣也可以更好的提供服務(wù)。
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