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作為一家知名的北京企業(yè)，由于如今人才的稀缺想要快速招到人才，為企業(yè)帶來更高效益，往往會(huì)選擇與一家北京當(dāng)?shù)氐墨C頭公司服務(wù)，但是由于北京獵頭公司眾多，不知道北京獵頭公司怎么選擇，那么我來告訴你幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

第一、了解北京獵頭公司擅長的領(lǐng)域。獵頭公司面臨著不同的行業(yè)，沒有哪一家獵頭公司能說他們非常熟悉任何行業(yè)，如果有一家獵頭公司告訴你他們可以做任何行業(yè)，這可能就意味著他們不精通任何行業(yè)。客戶可以要求獵頭公司提供哪些客戶，哪些職位，可以與獵頭公司的顧問討論某些職位的工作職責(zé)、工資市場，以了解他們對這個(gè)行業(yè)的熟悉程度。
第二，與專門負(fù)責(zé)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的顧問進(jìn)行面談。獵頭公司的背景是很重要，但顧問自身的素質(zhì)也很重要?？蛻粼谖兄埃瑧?yīng)清晰了解顧問主要從事的行業(yè)、做過哪些客戶、顧問的溝通能力、對人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度。顧問只有熟悉某個(gè)行業(yè)，才能與某個(gè)行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，熟悉某個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，在面試候選人時(shí)有良好的把握
第三，了解北京獵頭公司的運(yùn)營流程。現(xiàn)在有很多中介公司被稱為獵頭公司，他們可能會(huì)告訴你他們有數(shù)萬份人才信息，在你委托他們招聘職位后，他們會(huì)在數(shù)據(jù)庫中查詢信息，甚至在沒有基本面試的情況下向你推薦候選人。然而真正的獵頭公司將在詳細(xì)了解公司背景、工作職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定潛在候選人的范圍，聯(lián)系相關(guān)候選人，并在嚴(yán)格的面試篩選后向企業(yè)推薦合適的候選人。獵頭公司不一定需要一個(gè)非常大的數(shù)據(jù)庫，但必須有一個(gè)良好的狩獵過程，以確保在獵聘過程中沒有遺漏，并確保候選人是有針對性的。
第四，看看獵頭公司的網(wǎng)站。很多獵頭公司都有自己的網(wǎng)站，通過網(wǎng)站看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于把握了解到他們擅長的領(lǐng)域。獵頭公司的網(wǎng)站和人才中介公司的網(wǎng)站有一定的區(qū)別。獵頭公司的網(wǎng)站往往沒有龐大的簡歷庫，因?yàn)樗麄兘⒕W(wǎng)站的目的是宣傳自己的獵頭業(yè)務(wù)，方便溝通，吸引候選人不是他們的主要目的。對于獵頭公司來說，他們最感興趣的是工作業(yè)績好、工作穩(wěn)定的關(guān)鍵人員，而不是急于找新工作的人。
第五、通過其他公司的人事同行了解獵頭公司的聲譽(yù)。一個(gè)好的北京獵頭公司會(huì)嚴(yán)格遵循一些基本原則，比如保密原則，而不是從客戶那里尋找候選人。不要與從客戶那里尋找候選人的公司建立商業(yè)關(guān)系，這就等于把狼引入房間。
以上五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以為您篩除掉大多數(shù)不正規(guī)的北京獵頭公司，符合這些標(biāo)準(zhǔn)的獵頭公司，經(jīng)過了解后都可以大膽選擇，當(dāng)然在選擇時(shí)一定要結(jié)合自己的需求來進(jìn)行篩選。
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