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成都有許多優(yōu)秀的獵頭公司，它們在招聘和人才搜索領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識。今天來談?wù)?a href="http://www.womingbai.cn/chengdu/" target="_self" style="text-wrap: wrap;">成都獵頭公司的服務(wù)流程。

1.客戶需求分析：成都獵頭公司首先會與客戶進(jìn)行深入溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、經(jīng)營狀況、管理風(fēng)格、工作環(huán)境、產(chǎn)品服務(wù)等信息，以便更好地了解客戶的需求。
2.候選人搜索：成都獵頭公司通過多種渠道，如數(shù)據(jù)庫、社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)等，尋找合適的候選人。他們會優(yōu)先匹配自己已有的人才庫，主動(dòng)聯(lián)系符合客戶需求的候選人。
3.篩選評估：成都獵頭公司會對候選人進(jìn)行初步篩選和評估，包括簡歷篩選、電話面試、技能測試等。他們會與候選人進(jìn)行深入的交流，評估其專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配度以及文化適應(yīng)性等方面。
4.面試安排與反饋：成都獵頭公司會與客戶協(xié)商并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，還會向候選人提供相關(guān)的面試信息和準(zhǔn)備建議。同時(shí)，跟進(jìn)面試進(jìn)展，收集客戶和候選人的反饋，并及時(shí)向雙方提供反饋意見和建議。
5.最終談判和選擇：成都獵頭公司與客戶一起評估候選人，提供專業(yè)分析和建議，協(xié)助雙方進(jìn)行薪資、福利待遇等方面的談判，幫助企業(yè)做出最終抉擇。
6.入職跟進(jìn)與背景調(diào)查：候選人成功入職后，成都獵頭公司會繼續(xù)與候選人保持聯(lián)系，了解他們在新崗位上的工作情況和遇到的問題。還會協(xié)助企業(yè)對錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)真實(shí)性、職業(yè)操守等相關(guān)信息，以確保人選的真實(shí)性。
7.入職保障：如果在跟蹤服務(wù)期內(nèi)候選人不合適或者客戶不滿意達(dá)不到崗位要求，獵頭公司還會重新為客戶在保證期內(nèi)替補(bǔ)一位候選人。此外，他們還可能通過心理測試工具了解候選人的心理狀態(tài)，并輔助進(jìn)行EAP心理輔導(dǎo)。
最后值得注意的是，獵頭行業(yè)發(fā)展日新月異，服務(wù)流程也在不斷完善優(yōu)化，因此企業(yè)在選擇成都獵頭公司時(shí)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，多加考察和對此，確保合作到最有利于業(yè)務(wù)發(fā)展的獵頭伙伴。
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