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一家靠譜的杭州獵頭公司，其服務(wù)流程通常系統(tǒng)且高效，一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1. 需求分析與確認
了解客戶需求：與客戶進行深入溝通，了解招聘的基本信息，包括崗位需求、招聘數(shù)量、人才資歷條件等。
企業(yè)背景調(diào)研：了解企業(yè)的行業(yè)、業(yè)務(wù)范疇、企業(yè)文化、管理風(fēng)格等，以便更準(zhǔn)確地把握所需人才的基本素質(zhì)和特征。
制定招聘方案：基于以上信息，為客戶制定具體有效的招聘方案。
2. 候選人搜索與篩選
多渠道搜索：通過數(shù)據(jù)庫、社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、自有人才庫等多種渠道尋找合適的候選人。
初步篩選：詳細查看候選人的信息，包括學(xué)歷、背景、求職意向、期望薪資、過往經(jīng)驗、能力等，初步篩選出基本符合要求的候選人。
深入評估：對候選人進行下一步評估，包括電話面試、技能測試等，考察其技能匹配度及文化適應(yīng)性。
3. 候選人推薦與面試安排
推薦候選人：將評估后的候選人推薦給客戶，并提供詳細的候選人推薦報告。
面試安排：與客戶協(xié)商并安排面試時間和地點，向候選人提供面試信息和準(zhǔn)備建議。
4. 面試反饋與談判
收集反饋：跟進面試進展，收集客戶和候選人的反饋。
協(xié)助談判：如果客戶對候選人表示興趣，杭州獵頭公司會協(xié)助進行薪資談判和待遇協(xié)商等事宜。
5. 入職跟進
協(xié)助候選人完成入職手續(xù)辦理，繼續(xù)提供候選人跟進服務(wù)，包括試用期內(nèi)的表現(xiàn)評估、工作狀態(tài)了解等，以確保候選人在新崗位上的順利過渡和適應(yīng)。一些杭州獵頭公司的跟蹤服務(wù)期甚至達到了6個月之久。
6. 后續(xù)保障與支持
在服務(wù)保證期內(nèi)，如果候選人主動離職或客戶不滿意，杭州獵頭公司還會重新為客戶替補新的候選人。
靠譜的杭州獵頭公司的服務(wù)流程是一個從需求分析到候選人入職及后續(xù)跟蹤的完整閉環(huán)，注重每一個環(huán)節(jié)的細節(jié)和效率。他們憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為客戶提供個性化的人才招聘服務(wù)。
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