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獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)招聘職位的級(jí)別、候選人薪資水平、行業(yè)差異以及市場(chǎng)供求關(guān)系等因素來確定的。一般來說，成都獵頭公司的收費(fèi)方式主要有包括以下幾種：

固定收費(fèi)：固定費(fèi)用是指成都獵頭公司和企業(yè)之間事先達(dá)成協(xié)議，確定好招聘人員的費(fèi)用，并在服務(wù)完成后收取。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是透明、穩(wěn)定，企業(yè)可以提前了解到招聘的費(fèi)用，并可以根據(jù)自己的預(yù)算做出決策。然而，如果獵頭公司未能成功招聘到合適的人才，企業(yè)仍需支付一定的費(fèi)用。
預(yù)付款收費(fèi)：在雙方達(dá)成合作協(xié)議后，企業(yè)需要先支付一定金額的預(yù)付款。這部分款項(xiàng)可用于之后的崗位招聘費(fèi)用。具體的預(yù)付款金額可能因獵頭公司的政策、職位的復(fù)雜性和企業(yè)的需求而有所不同。人選入職后，成都獵頭公司會(huì)收取剩余的服務(wù)費(fèi)，具體是一次性收費(fèi)還是分期收費(fèi)，以及首款的比例（通常不會(huì)低于總獵頭服務(wù)費(fèi)的50%或60%），都視具體情況而定。
按過程付費(fèi)：成都獵頭公司會(huì)根據(jù)他們制定的服務(wù)階段來收費(fèi)。例如，簡(jiǎn)歷推薦給企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)的25%；人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)收費(fèi)25%；人選入職收取25%；人選成功入職并且已經(jīng)過了后續(xù)保證期收費(fèi)25%。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是費(fèi)用支付與招聘進(jìn)度掛鉤，有助于激勵(lì)獵頭公司更積極地推進(jìn)招聘進(jìn)程。
按結(jié)果付費(fèi)：在這種模式下，成都獵頭公司會(huì)在人才成功入職后收取費(fèi)用。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)可以避免不必要的費(fèi)用，只有在成功招聘到人才后才需要支付費(fèi)用。不過，具體的收費(fèi)比例（通常為候選人年薪的20%到35%），可能會(huì)因獵頭公司的規(guī)模、行業(yè)、服務(wù)質(zhì)量等因素而有所不同。一些獵頭公司還會(huì)收取啟動(dòng)資金，比如大約2萬，并在人才到崗后的一周內(nèi)付清剩余款項(xiàng)，或者按照兩次分期的方式付費(fèi)。
綜上所訴，“成都獵頭公司收費(fèi)貴不貴？”這個(gè)問題，需要結(jié)合具體情況和收費(fèi)模式來判斷?？偟膩碚f，成都獵頭公司能夠快速招聘到高質(zhì)量的人才，其服務(wù)性價(jià)比是比較高的。同時(shí)，企業(yè)也需要根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展情況來選擇，以確保合作的順利進(jìn)行。
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