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在上海，獵頭行業(yè)高度成熟，尤其在貿(mào)易領域（如進出口、跨境電商、供應鏈管理等），多家獵頭公司憑借行業(yè)深耕和全球化資源脫穎而出。以下是擅長貿(mào)易行業(yè)的上海獵頭公司推薦及選擇指南：
1.南方新華上海獵頭公司（上海團隊）
核心優(yōu)勢：
貿(mào)易行業(yè)專精：聚焦國際貿(mào)易、跨境電商、供應鏈管理三大方向，擅長從關務專家到海外市場總監(jiān)的全鏈條崗位；
全球網(wǎng)絡覆蓋：依托深圳總部跨境資源，深度鏈接北美、東南亞、中東貿(mào)易樞紐城市人才池；
數(shù)字化工具賦能：使用自研AI系統(tǒng)實時追蹤國際貿(mào)易政策變動（如美國301關稅、RCEP規(guī)則）對人才需求的影響；
成功案例：為某上海自貿(mào)區(qū)企業(yè)引進前DHL亞太區(qū)供應鏈優(yōu)化總監(jiān)，搭建跨境物流成本管控體系。
適合企業(yè)：
跨境電商平臺（如Temu、速賣通供應商）；
大宗商品進出口企業(yè)（化工、礦產(chǎn)）；
布局海外倉的物流服務商。

2. 科銳國際（Career International）上海團隊
核心優(yōu)勢：
貿(mào)易行業(yè)覆蓋進出口、跨境電商、國際物流三大板塊；
成功案例：為某跨境電商標桿企業(yè)挖角亞馬遜全球開店業(yè)務高管；
提供RPO（批量招聘）+高管尋訪組合方案，適合快速組建貿(mào)易團隊。
適合企業(yè)：大型外貿(mào)集團、跨境電商平臺（如希音SHEIN、拼多多Temu供應商體系）。

3. Michael Page（米高蒲志）上海辦公室
核心優(yōu)勢：
專注奢侈品貿(mào)易、大宗商品交易領域（如為路易威登招募亞太區(qū)采購總監(jiān)）；
全球人才庫支持，擅長引進海外貿(mào)易合規(guī)專家（如熟悉歐盟CBAM碳關稅規(guī)則人才）；
薪酬調(diào)研報告精準（每年發(fā)布《中國貿(mào)易行業(yè)薪酬指南》）。
適合企業(yè)：外資貿(mào)易企業(yè)、高端消費品進口商

4. CGP（上海才賦人力）
核心優(yōu)勢：
深耕汽車零部件跨境貿(mào)易、化工品國際貿(mào)易；
首創(chuàng)“貿(mào)易鏈路人才地圖”服務（從關務、國際結算到海外倉管理的全鏈條人才匹配）；
案例：協(xié)助某民營車企搭建中亞五國經(jīng)銷商體系核心團隊。
適合企業(yè)：制造業(yè)出口企業(yè)、大宗商品貿(mào)易商。

5. 瀚納仕（Hays）上海貿(mào)易團隊
核心優(yōu)勢：
聚焦供應鏈金融、貿(mào)易風控崗位（如信用證專家、國際貿(mào)易律師）；
利用AI工具篩查候選人跨境糾紛處理經(jīng)驗（如參與過WTO貿(mào)易仲裁案例）；
提供候選人跨文化適應力評估（適合外派中東、非洲等區(qū)域崗位）。
適合企業(yè)：涉及復雜國際貿(mào)易規(guī)則的中小型外貿(mào)企業(yè)。

三、選擇建議與避坑指南
1. 按企業(yè)需求匹配
大型企業(yè)：優(yōu)先選擇科銳國際、Michael Page，注重全球資源與合規(guī)能力；
中小型外貿(mào)公司：推薦CGP或嘉馳國際，性價比高且響應速度快；
急需海外本土化團隊：選擇瀚納仕（外派支持）或嘉馳國際（區(qū)域深耕）。
2. 驗證專業(yè)能力的3個方法
要求提供最近2年貿(mào)易行業(yè)成功案例（需包含崗位名稱、薪資范圍、候選人背景摘要）；
考察顧問是否熟悉貿(mào)易行業(yè)特有風險（如匯率鎖定期限對財務崗的要求、RCEP原產(chǎn)地規(guī)則對關務崗的影響）；
詢問是否提供人才地圖預調(diào)研服務（免費或付費），判斷其行業(yè)洞察深度。
3. 避坑提示
? 避免選擇僅依賴招聘網(wǎng)站搜簡歷的“偽獵頭”；
? 警惕聲稱“100%保證入職”的機構（合規(guī)獵頭通常提供3-6個月保證期，而非絕對承諾）；
? 優(yōu)先淘汰無法簽署三級保密協(xié)議（保護客戶商業(yè)信息、候選人隱私、尋獵過程）。
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