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招聘中高端人才，可嘗試以下方法：
精準(zhǔn)定位需求：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展，清晰界定崗位職責(zé)、技能、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等要求，構(gòu)建精準(zhǔn)崗位勝任力模型，比如招聘技術(shù)研發(fā)中高端人才，要明確其所需掌握的前沿技術(shù)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，讓招聘方向更聚焦。
多元渠道拓展：
專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái)：如獵聘，專(zhuān)注中高端崗位，聚集大量精英人才與獵頭資源 。
人脈推薦：發(fā)動(dòng)企業(yè)員工、合作伙伴推薦，他們對(duì)企業(yè)和人才雙方都有一定了解，推薦的人才匹配度可能更高。
塑造雇主品牌：利用公司官網(wǎng)、社交媒體展示企業(yè)文化、發(fā)展前景、福利待遇等優(yōu)勢(shì)，吸引人才主動(dòng)關(guān)注。
借助獵頭力量：像我們南方新華獵頭公司，有 1000 多名資深顧問(wèn)，覆蓋 12 大行業(yè)領(lǐng)域，擁有超 5000 萬(wàn)級(jí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。平均每入職一個(gè)候選人尋訪 15 個(gè)渠道，能精準(zhǔn)匹配人才，快速突破招聘困境，為企業(yè)高效輸送中高端人才 。

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