來源：南方新華獵頭公司整理

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正規(guī)獵頭公司服務(wù)流程嚴(yán)謹(jǐn)且專業(yè)。合作伊始，會(huì)與企業(yè)深入溝通，了解企業(yè)戰(zhàn)略、文化、崗位要求等。比如為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尋找技術(shù)總監(jiān)，獵頭會(huì)明確所需技術(shù)專長(zhǎng)、管理經(jīng)驗(yàn)及與企業(yè)文化的契合度，依此制定人才搜尋計(jì)劃。這是因精準(zhǔn)需求分析是找到適配人才的基石。
接著利用龐大人才庫、行業(yè)人脈及各類渠道搜尋候選人。如南方新華擁有 5000 萬 + 精英人才庫，借助 AI 智能系統(tǒng)篩選，能快速鎖定潛在人選，再經(jīng)初步篩選，剔除不符要求者 。
對(duì)入圍候選人，安排企業(yè)多輪面試，獵頭同步評(píng)估其專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，還會(huì)提供詳細(xì)評(píng)估報(bào)告。隨后進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn) 。
確定人選后，獵頭協(xié)助薪酬談判，依據(jù)市場(chǎng)行情與候選人情況，爭(zhēng)取合理薪資。候選人入職后，獵頭持續(xù)跟進(jìn)，助力其融入企業(yè)，還會(huì)定期回訪企業(yè)，收集反饋，優(yōu)化服務(wù)。像南方新華提供 3 個(gè)月保障期，人才不適配免費(fèi)重尋，保障企業(yè)用人無憂，從各環(huán)節(jié)展現(xiàn)專業(yè)、高效服務(wù)，助力企業(yè)快速搭建核心人才團(tuán)隊(duì) 。

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