來源：南方新華獵頭公司整理

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在獵頭服務(wù)中，正規(guī)獵頭公司通常不向個人收費，費用由企業(yè)承擔。這一模式源于獵頭服務(wù)的本質(zhì) —— 為企業(yè)解決高端人才招聘需求，而非為個人提供求職服務(wù)。以下從行業(yè)邏輯與實操細節(jié)展開說明：
一、為何不向個人收費？
服務(wù)定位決定：獵頭公司受企業(yè)委托，根據(jù)崗位需求尋訪候選人，本質(zhì)是企業(yè)招聘的 “外包服務(wù)”。例如南方新華獵頭為某新能源車企尋訪海外研發(fā)總監(jiān)時，企業(yè)需支付年薪 20%-30% 的服務(wù)費，而候選人無需承擔任何費用。
規(guī)避利益沖突：若向個人收費，可能導致獵頭為追求收益推薦不匹配崗位。正規(guī)機構(gòu)如南方新華通過 “企業(yè)付費 + 人才評估” 雙軌制，確保以企業(yè)需求和人才發(fā)展為雙重導向，曾為某芯片企業(yè)篩選 100 + 候選人后，僅推薦 3 人面試，最終入職者留任超 2 年。
二、個人如何正確對接獵頭？
警惕 “收費陷阱”：若遇獵頭要求支付 “簡歷優(yōu)化費”“推薦押金”，多為非正規(guī)機構(gòu)。正規(guī)流程中，南方新華顧問會先與候選人電話溝通崗位細節(jié)，確認意向后才啟動企業(yè)對接，全程零費用。
善用增值服務(wù)：部分機構(gòu)如南方新華為候選人提供職業(yè)規(guī)劃咨詢、薪資談判指導等。例如某跨境電商運營經(jīng)顧問輔導后，薪資談判時爭取到高于市場均價 15% 的待遇，同時入職后享 3 個月保障期內(nèi)的免費調(diào)崗支持。

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