來源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司服務(wù)費用的收取方式，主要圍繞招聘難度、崗位價值和合作模式設(shè)計，常見有三類：
按候選人年薪比例收費（占市場 70% 以上）：費率多為 20%-35%，比如年薪 60 萬的技術(shù)總監(jiān)，費用約 12-21 萬。這種模式將獵頭收益與人才質(zhì)量深度綁定 —— 候選人能力越強(qiáng)、薪資越高，獵頭回報越可觀，倒逼其聚焦高匹配度人才，適合核心崗位招聘。
分階段付費：按 “需求分析 - 簡歷推薦 - 面試 - 入職 - 過?！?節(jié)點收費（如各 20%）。企業(yè)可按成果逐步付費，避免前期投入風(fēng)險，尤其適合對流程把控嚴(yán)格的批量招聘。
定制化打包價：針對緊急或批量需求，如 3 個月內(nèi)招 10 名區(qū)域經(jīng)理，整體報價 15-20 萬。簡化流程且單價更低，適合快速擴(kuò)張的企業(yè)。
南方新華支持多種模式，核心崗位常用 20%-25% 的合理費率，批量招聘可享打包優(yōu)惠。例如為某車企招 5 名研發(fā)崗，通過打包價降低其 25% 成本，同時保障 48 小時內(nèi)推薦首批候選人。若您有需求，可免費獲取適配方案。

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