來源：南方新華獵頭公司整理
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在獵頭服務中，打包收費模式主要適用于企業(yè)有批量招聘需求時。比如企業(yè)要為新開設的區(qū)域分公司招聘多個崗位，或者為新業(yè)務線組建團隊。獵頭公司會依據(jù)招聘人數(shù)、崗位層級等制定一個固定總價。像招聘基層崗位，每人收費可能在 1 - 2 萬元；中層崗位則每人 3 - 5 萬元。
這種收費方式優(yōu)勢明顯，企業(yè)能提前明確招聘成本，便于財務預算規(guī)劃。例如，若企業(yè)需招聘 50 名基層銷售，以每人 1.5 萬元打包收費，企業(yè)就能精準知曉將支出 75 萬元。與按候選人年薪比例收費相比，打包收費不受單個候選人年薪高低影響，成本更可控。
南方新華獵頭公司在打包收費服務上經驗豐富。我們會深入了解企業(yè)需求，從崗位要求到企業(yè)文化匹配度，都進行精準分析。憑借龐大人才庫與專業(yè)尋訪團隊，高效篩選出符合企業(yè)需求的優(yōu)質候選人。在為某企業(yè)批量招聘技術人員時，通過合理規(guī)劃打包收費方案，不僅幫企業(yè)控制了成本，還在短時間內完成招聘，保障企業(yè)項目順利推進，讓企業(yè)每一分投入都能收獲超值回報 。
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