來源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司外包服務(wù)的收費方式豐富多樣，常見的有以下幾種。
按候選人年薪比例收費是主流，一般在 20%-30% 區(qū)間。例如，若成功推薦一位年薪 50 萬的人才，獵頭公司將收取 10-15 萬服務(wù)費。這種方式能激勵獵頭尋找高薪優(yōu)質(zhì)人才，因為收費與候選人薪資掛鉤，同時也讓企業(yè)清楚招聘成本與人才價值關(guān)聯(lián)。
固定收費適用于特定場景，如企業(yè)批量招聘基礎(chǔ)崗位，像一次招聘 50 名初級客服，可與獵頭協(xié)商以打包價 50 萬收費，平攤到每人 1 萬。這對企業(yè)而言，預(yù)算易把控，適合需求明確、崗位同質(zhì)化高的情況。
還有按服務(wù)階段收費，如簡歷推薦階段收 25%，候選人面試通過收 25%，入職再收 25%，過保用期收最后 25%。這種方式讓企業(yè)按服務(wù)進度付費，風險分散，也促使獵頭在各環(huán)節(jié)盡責。
南方新華獵頭公司提供靈活收費模式，在按年薪比例收費基礎(chǔ)上，針對不同規(guī)模企業(yè)、崗位需求，可協(xié)商定制收費方案，助力企業(yè)高效、低成本完成人才招聘，值得您考慮合作。

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