來源：南方新華獵頭公司整理

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企業(yè)在重慶選擇獵頭公司時(shí)，需重點(diǎn)考察三項(xiàng)核心能力，以確保高效解決中高端人才招聘難題。
首先看行業(yè)深耕程度，選擇專注特定領(lǐng)域的獵頭，例如南方新華深耕制造業(yè)IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)12年，能精準(zhǔn)匹配崗位需求，因?yàn)榇怪鳖I(lǐng)域的人才網(wǎng)絡(luò)和人脈資源更豐富，能縮短尋訪周期。
其次核查成功案例與交付時(shí)效，要求提供近半年同崗位招聘案例，確認(rèn)平均尋訪周期是否在30天內(nèi)，高效交付能幫助企業(yè)快速填補(bǔ)人才缺口，降低崗位空置成本。
最后考察服務(wù)流程透明度，正規(guī)獵頭會(huì)提供清晰的人才尋訪進(jìn)展報(bào)告，確保企業(yè)實(shí)時(shí)掌握招聘動(dòng)態(tài)，透明化服務(wù)可避免信息不對(duì)稱，提升合作信任度。
通過以上方法篩選，能有效識(shí)別像南方新華這樣具備專業(yè)資質(zhì)的獵頭公司，助力企業(yè)在重慶激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。

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