來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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企業(yè)尋找廣州高端獵頭公司時(shí)，常因信息繁雜難以判斷？選對(duì)獵頭可大幅提升核心人才招聘效率，關(guān)鍵看三點(diǎn)：  
1. 行業(yè)深耕度：高端崗位需懂行業(yè)的獵頭精準(zhǔn)匹配。比如互聯(lián)網(wǎng)CTO、金融風(fēng)控總監(jiān)等，非深耕該領(lǐng)域的獵頭難以觸達(dá)隱性人才池。  
2. 人才庫(kù)質(zhì)量：優(yōu)質(zhì)獵頭的人才庫(kù)應(yīng)覆蓋行業(yè)頭部企業(yè)被動(dòng)候選人（非主動(dòng)求職但符合崗位的高潛力人才），這類人才占高端崗位成功匹配的70%以上。  
3. 服務(wù)流程完整性：從需求診斷到背景調(diào)查、入職跟蹤的全流程服務(wù)，能避免“人選到崗即流失”的風(fēng)險(xiǎn)，專業(yè)獵頭會(huì)同步提供人才穩(wěn)定性評(píng)估方案。  
以我們南方新華為例，深耕廣州10年+，聚焦互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造等領(lǐng)域，人才庫(kù)覆蓋80%以上行業(yè)頭部企業(yè)被動(dòng)候選人，通過(guò)“需求深挖-定向?qū)ぴL-背調(diào)驗(yàn)證-入職輔導(dǎo)”全流程，已為3000+企業(yè)匹配高管及核心崗位。  
選擇時(shí)可優(yōu)先考察具備以上特質(zhì)的機(jī)構(gòu)，讓高端人才招聘更高效。

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