來源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司招聘流程是高效匹配企業(yè)與人才的核心，通常包括6大關(guān)鍵步驟，每一步都有明確價值：  
首先是深度需求溝通，獵頭會與企業(yè)明確崗位畫像、薪酬范圍及文化匹配度——這是精準(zhǔn)匹配的基礎(chǔ)，避免因需求模糊導(dǎo)致推薦偏差。南方新華依托行業(yè)數(shù)據(jù)庫，能快速定位核心需求，縮短啟動周期。  
接著是多渠道人才尋訪，獵頭不僅用自有資源庫，還通過行業(yè)圈層、定向挖獵觸達(dá)被動候選人（因高端人才常不主動求職）。南方新華2000+顧問覆蓋30+細(xì)分領(lǐng)域，可快速觸達(dá)目標(biāo)人群。  
然后是專業(yè)篩選評估，通過履歷分析、能力測試及軟素質(zhì)訪談，確保候選人技能與團(tuán)隊適配——降低試錯成本。南方新華的“三維評估模型”會重點考察專業(yè)度、穩(wěn)定性與發(fā)展?jié)摿Α? 
通過初篩的候選人由獵頭模擬面試，同步反饋雙方顧慮，實現(xiàn)雙向匹配（幫企業(yè)省時間，讓候選人清晰崗位價值）。  
確定意向后啟動背景調(diào)查，核實履歷、業(yè)績及離職原因，規(guī)避雇傭風(fēng)險；入職后1-3個月跟進(jìn)，協(xié)調(diào)磨合問題，保障效果。  
這套流程能幫企業(yè)縮短50%招聘周期，南方新華12年已為5000+企業(yè)交付崗位，如需高效解決中高端招聘難題，可聯(lián)系獲取定制方案。

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