來源：南方新華獵頭公司整理

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在國內(nèi)招聘高端人才，企業(yè)需突破傳統(tǒng)渠道局限，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)群體。首先要明確人才畫像與行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)分布，通過行業(yè)報告與競品分析鎖定人才聚集地。其次，高端人才多被動求職，需通過專業(yè)圈層滲透，如行業(yè)峰會、垂直社群等場景建立連接。此外，企業(yè)品牌背書與發(fā)展前景是核心吸引力，需在溝通中突出戰(zhàn)略優(yōu)勢與成長空間。
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