來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司服務(wù)報(bào)價(jià)核心是“崗位+難度+服務(wù)”三維評(píng)估，具體由這幾點(diǎn)決定：中高端崗位（如總監(jiān)/技術(shù)專(zhuān)家）報(bào)價(jià)更高，因人才稀缺、尋訪周期長(zhǎng)（通常1-3個(gè)月），需動(dòng)用行業(yè)人脈庫(kù)深挖；新興行業(yè)（如AI、新能源）或急聘崗位，因跨區(qū)域挖獵成本增加，報(bào)價(jià)會(huì)上浮5%-10%；服務(wù)模式分“成功付費(fèi)”（主流，按候選人年薪20%-30%收?。┖汀邦A(yù)付費(fèi)”（適合急聘，預(yù)付30%啟動(dòng)資金，成功后補(bǔ)尾款）。  
這些定價(jià)邏輯源于資源投入：高端崗位需匹配資深顧問(wèn)，稀缺人才要定制尋訪方案，急聘項(xiàng)目需加派團(tuán)隊(duì)。南方新華依托12年獵頭經(jīng)驗(yàn)，首創(chuàng)“難度分級(jí)報(bào)價(jià)”：普通崗位20%年薪起，高端急聘25%-30%，預(yù)付費(fèi)項(xiàng)目享9折優(yōu)惠，透明無(wú)隱藏收費(fèi)。  
合理報(bào)價(jià)=專(zhuān)業(yè)評(píng)估+透明方案，南方新華幫企業(yè)用合理預(yù)算鎖定核心人才，點(diǎn)擊咨詢(xún)獲取免費(fèi)崗位難度評(píng)估及定制報(bào)價(jià)。

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