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如果您的企業(yè)在杭州發(fā)展那么一定會意識到近些年來對于人才搶奪的激烈，畢竟人才是企業(yè)發(fā)展的源動力，這個時候就可以聯(lián)系杭州獵頭公司。他們會以他們的專業(yè)水準(zhǔn)為你提供幫助，那么這篇文章小編帶你來看杭州獵頭公司服務(wù)流程是怎樣的？

1.客戶需求分析：獵頭需要與客戶深入溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、經(jīng)營狀況、管理風(fēng)格、工作環(huán)境、產(chǎn)品服務(wù)等信息，以便更好地了解客戶的需求。
2.制定招聘方案：獵頭根據(jù)客戶需求分析的結(jié)果，結(jié)合自己的行業(yè)經(jīng)驗，為招聘崗位制定招聘方案，包括確定招聘崗位的崗位職責(zé)、能力要求、市場現(xiàn)狀、薪資組成等信息。
3.人才尋訪：杭州獵頭公司會通過多種渠道尋找符合條件的候選人，包括人才庫、社交網(wǎng)絡(luò)、招聘網(wǎng)站等。
4.篩選候選人：獵頭對接觸到的候選人信息進行詳細(xì)查看，包括候選人的學(xué)歷、背景、求職意向、期望薪資、過往經(jīng)驗、能力和技能、穩(wěn)定性等，篩選出基本符合要求的候選人。
5.面試溝通：篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試溝通，了解候選人的求職意愿、期望薪資、過往經(jīng)驗、能力和技能等信息。
6.推薦面試：杭州獵頭公司會撰寫推薦報告給客戶，待客戶的反饋，推薦面試并協(xié)助候選人做好面試輔導(dǎo)，面試流程的跟進，保證雙方能進行有效溝通。
7.offer談薪：客戶對候選人滿意并發(fā)放Offer時，協(xié)助客戶與候選人做談薪談判。
8.背景調(diào)查：協(xié)助企業(yè)對錄用候選人做背景調(diào)查，包括身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗真實性、職業(yè)操守等相關(guān)信息，確保人選的真實性。
9.入職保障：候選人成功入職后，有1-3個月人才服務(wù)保證期，跟蹤服務(wù)期內(nèi)如果候選人不合適或者客戶不滿意達(dá)不到崗位要求，獵頭還會重新為客戶在保證期內(nèi)替補一位候選人。
10.后續(xù)跟蹤服務(wù)：候選人入職后，有6個月的跟蹤服務(wù)期，獵頭會和候選人保持溝通，通過心理測試工具了解他的工作狀態(tài)并輔助EAP心理輔導(dǎo)。
從以上這幾個方面為全面粗略的講解了杭州獵頭公司服務(wù)流程，希望能在您的人才尋覓之旅或職業(yè)發(fā)展道路上提供有力的支持與幫助。感謝您的閱讀。
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