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這次招聘任務(wù)開啟時，我心里既忐忑又充滿斗志。企業(yè)要求在 28 天內(nèi)找到合適人選，時間緊、任務(wù)重，我立馬投入了戰(zhàn)斗。
第一步，我深入剖析企業(yè)需求。與企業(yè)管理層反復(fù)溝通，了解他們對結(jié)構(gòu)主任工程師的技能、經(jīng)驗、性格等各方面期望。這讓我對目標(biāo)人才畫像逐漸清晰，心里也有了底。

接著，我開啟 “地毯式搜索” 模式。在各大專業(yè)人才數(shù)據(jù)庫、行業(yè)論壇、社交平臺挖掘潛在候選人。我深知，找到人只是開始，還要精準(zhǔn)篩選。我像偵探一樣，仔細(xì)分析每個人的履歷、項目經(jīng)驗，挑選出最符合要求的 10 位候選人。
然后是關(guān)鍵的溝通環(huán)節(jié)。我挨個聯(lián)系候選人，向他們描繪這個職位的廣闊前景、企業(yè)優(yōu)勢，同時耐心傾聽他們的顧慮和期望。這一過程并非一帆風(fēng)順，有些候選人因薪資、地域等因素猶豫不決，我便積極協(xié)調(diào)雙方，為企業(yè)爭取人才，也為候選人爭取最佳福利。
經(jīng)過多輪篩選和面試，一位候選人脫穎而出。他專業(yè)技能過硬，項目經(jīng)驗豐富，且對企業(yè)文化高度認(rèn)同。在小新的努力下，雙方達(dá)成一致，候選人順利入職。
回顧這 28 天，我小新像在一場激烈的 “人才爭奪戰(zhàn)” 中，憑借專業(yè)、耐心和執(zhí)著，成功為企業(yè)找到關(guān)鍵人才，也再次證明了南方新華獵頭公司在制造行業(yè)的專業(yè)實力。
這次成功案例是小新成長歷程中的一個縮影，未來，我將會繼續(xù)秉持初心，為企業(yè)和人才搭建更多精彩的 “橋梁”。
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