來源：南方新華獵頭公司整理
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獵頭公司服務(wù)流程一般這樣展開：首先是需求溝通，與企業(yè)詳細(xì)交流，明確崗位的職責(zé)、技能、經(jīng)驗(yàn)、薪資等要求，同時(shí)了解企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍，精準(zhǔn)定位用人需求，為后續(xù)工作筑牢基礎(chǔ)。
接著進(jìn)入人才尋訪，通過人才庫、招聘平臺、社交網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)人脈等多渠道，廣泛搜尋潛在候選人，再篩選出匹配度高的人選。
之后對候選人面試評估，考量其專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等，并撰寫推薦報(bào)告提交企業(yè)。若企業(yè)滿意，會開展背景調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。
再協(xié)助企業(yè)與候選人進(jìn)行薪酬談判，推動候選人順利入職。
入職后也有回訪服務(wù)，提供售后支持。像南方新華獵頭，還設(shè)有 1-3 個月保證期，期間候選人不合適免費(fèi)補(bǔ)位，保障企業(yè)利益 。
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獵頭公司服務(wù)流程
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