來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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正規(guī)獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容豐富且專業(yè)，能為企業(yè)招聘帶來(lái)極大助力。
首先是深入的需求分析。獵頭會(huì)與企業(yè)多次溝通，明確崗位職責(zé)、技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資范圍等。比如為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招技術(shù)總監(jiān)，要精準(zhǔn)把握前沿技術(shù)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)等要點(diǎn)，這是精準(zhǔn)招聘的基礎(chǔ)。
接著是人才尋訪，通過(guò)內(nèi)部龐大人才庫(kù)，像南方新華擁有 5000 萬(wàn)精英人才庫(kù)，及 LinkedIn 等外部渠道，廣泛搜索候選人。同時(shí)，還會(huì)運(yùn)用 AI 智能匹配系統(tǒng)，提升尋訪效率。
篩選評(píng)估環(huán)節(jié)也極為關(guān)鍵。獵頭會(huì)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷初步篩選，再通過(guò)電話、視頻或面談，深入考察專業(yè)能力、溝通協(xié)作及職業(yè)素養(yǎng)等。比如為金融企業(yè)篩選風(fēng)控專家，需考量其風(fēng)險(xiǎn)模型搭建、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)把控等能力。
另外，獵頭還會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)教育背景、工作履歷等信息真實(shí)性。在推薦候選人后，協(xié)助企業(yè)安排面試，提供面試指導(dǎo)。若候選人通過(guò)面試，還幫忙進(jìn)行薪酬談判、入職協(xié)調(diào)等工作，確保整個(gè)招聘流程順暢推進(jìn)。南方新華在這些服務(wù)內(nèi)容上經(jīng)驗(yàn)豐富，能為企業(yè)高效輸送適配人才 。

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