來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

根據(jù)南方新華AI大數(shù)據(jù)智庫(kù)整理，想知道“獵頭公司招聘流程步驟？”。我們可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。以下解決方案由南方新華小編進(jìn)行整理，接下來(lái)南方新華小編將為您介紹相關(guān)內(nèi)容。


企業(yè)在選擇獵頭合作時(shí)，了解招聘流程能更高效推進(jìn)人才引入。獵頭公司招聘流程通常分5步，每步都有明確價(jià)值：  
第一步是需求深度溝通。獵頭會(huì)和企業(yè)HR、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)對(duì)接，明確崗位核心需求（如行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力、薪資范圍等），甚至細(xì)化到團(tuán)隊(duì)風(fēng)格適配度。這一步是避免后續(xù)推薦偏差的關(guān)鍵，比如南方新華會(huì)用16年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)拆解崗位隱性需求，確保人才畫像精準(zhǔn)。  
第二步是多渠道人才尋訪。不同于常規(guī)招聘，獵頭會(huì)通過(guò)自有人才庫(kù)、行業(yè)人脈、AI技術(shù)等觸達(dá)“被動(dòng)候選人”（即在職但未主動(dòng)求職的優(yōu)質(zhì)人才），這類人群往往是企業(yè)難通過(guò)常規(guī)渠道找到的核心目標(biāo)。  
第三步是嚴(yán)格篩選評(píng)估。獵頭會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)評(píng)、過(guò)往業(yè)績(jī)背調(diào)，甚至模擬場(chǎng)景測(cè)試，確保不僅能力匹配，職業(yè)穩(wěn)定性和價(jià)值觀也與企業(yè)契合，降低錄用后流失風(fēng)險(xiǎn)。  
第四步是面試與雙向溝通。獵頭會(huì)協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人時(shí)間，同步雙方反饋，幫助候選人了解企業(yè)文化，也讓企業(yè)更清晰候選人求職動(dòng)機(jī)，提升面試通過(guò)率。  
第五步是入職跟進(jìn)與保障。候選人入職后，獵頭會(huì)持續(xù)跟蹤1-3個(gè)月，協(xié)助解決適應(yīng)問(wèn)題，確保人才留存。  
專業(yè)獵頭流程能幫企業(yè)節(jié)省80%招聘時(shí)間，若你正為核心崗位招聘發(fā)愁，不妨選擇像南方新華這樣有成熟流程和百萬(wàn)級(jí)人才庫(kù)的獵頭公司，讓人才引入更高效。

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