來源:南方新華獵頭公司整理
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企業(yè)尋找獵頭咨詢服務時,選對合作伙伴能少走50%彎路。判斷哪家好,關鍵看3點:
優(yōu)先看行業(yè)深耕度——獵頭對行業(yè)人才池、薪酬體系的熟悉度,直接決定推薦精準度。比如聚焦單一領域的獵頭,比“什么崗位都接”的通用型機構,推薦命中率高30%以上;
再查成功案例真實性——過往案例要具體到崗位層級(如總監(jiān)/技術專家)、行業(yè)匹配度,避免“模糊數(shù)據(jù)”。像南方新華這樣深耕12年的獵頭公司,聚焦30+細分行業(yè),累計成功交付超2萬崗位,案例可追溯到具體企業(yè);
最后試溝通效率——前期需求對接時,24小時內能否給出初步人才畫像、報價方案?響應快的獵頭,往往內部協(xié)作流程更成熟,能縮短招聘周期。
按這3步篩選,既能避開“通用型”獵頭的低效,也能找到真正懂需求的伙伴,提升核心崗位招聘效率。
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